“双随机”监管是打造公平竞争的市场环境和法治化、便利化营商环境的重要举措。2022年县人社局不断创新工作方式方法，推进“双随机”监管更加高效便捷。

一是将“双随机”检查与专项检查、定期书面审查相结合，有效提高执法效能。在开展“双随机”检查中，县劳动保障综合执法大队结合劳动监察日常巡查、专项检查、案件查办，做到进企业一次，解决多项问题，在降低执法行政成本同时，减少了企业陪检事务，营造了有序高效便捷的营商环境。2022年开展用人单位书面审查75户，开展企业工作时间、休息休假、清理整顿人力资源市场专项行动检查5次。

二是将“双随机”检查与“贵人服务”相结合，实现行政执法向服务企业的转变。县劳动保障综合执法大队充分利用“双随机”检查，积极推动人社服务阵地前移，开展人社政策进企业活动，帮助企业解决用工难问题，落实失业保险稳岗返还政策。2022年举办招聘会5场，为企业“订单式”培训技能人才56期2750人次，发放失业保险稳岗返还资金321.5万元。

三是将“双随机”检查与法律法规宣传相结合，实现企业学法用法的常态化。通过“双随机”检查，面向用人单位和劳动者广泛开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动，2022年共计发放《保障农民工工资支付条例》宣传手册、折页等各类宣传资料4000余份，进一步提高了劳动保障法律法规知晓率，规范了企业用工管理水平和劳动者合法权益。

四是将“双随机”监管与稳定疫情期间劳动关系相结合，有效防范化解矛盾隐患。通过开展“双随机”检查对容易受疫情防控影响的密集型企业、新业态行业用工监测，重点对各种增减、待岗裁员、工作时间等指标进行分析，及时了解劳动关系存在的动向性和趋向性问题，指导督促企业规范劳动用工管理，贯彻落实新型冠状病毒肺炎防控期间劳动保障政策和相关规定，确保疫情防控期间劳动关系保持稳定。