一是围绕“急需紧缺”助企引才。紧盯新能源、磷化工等专业大类，摸清企业急需紧缺人才和用工需求，面向企业征集岗位20余次，征集各类岗位3018个。举办“春风行动”“民营企业招聘周”等专场招聘会，组织县内重点企业通过人博会和赴省内高校开展专项招聘会8场，赴省外高校为20余家企业开展“代招”，收到简历1500余份，引进急需紧缺人才46人、普通工人2512人。

二是围绕“成长所需”助企育才。发挥职业技能培训助企育才作用，举办“开阳电工”“化工总控工”“化工操作工”等各类培训班16期802人次。举办首届“磷都工匠”杯产业工人技能大赛，设置化学检验工、焊工、仪表工、叉车司机等比赛项目，共有94名企业职工参赛。积极鼓励企业抓好重点产业人才培养，协助18家企业33人进行职称评定，其中申请评定助理工程师6人、工程师27人。

三是围绕“配置供需”助企留才。申请人才租房补贴、企业引才薪酬补贴等9类人才补贴政策预算70万元，为人才工作提供资金保障。指导符合条件的企业积极申报人才政策支持。2024年以来，受理薪酬补贴1批次6人次，拟发放补贴3.05万元；人才生活津贴1批次8人次，拟发放津贴14.6万元；人才购房补贴1批次1人次，拟发放补贴40万元，其中本年度拟发放24万元。

四是围绕“企业所需”助企生产。按照工作部署，积极履行联系中伟新材料公司牵头部门职责，定期实地到企业了解生产运营状况，及时帮助协调解决问题和困难。2024年以来，帮助中伟新材料公司协调解决困难问题15次/个。认真做好企业职工工伤认定工作，完成工伤认定收件85件，作出工伤认定决定70件，及时保障企业职工合法权益。