一是开发乡村公益岗位助就业。坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、严格管理、灵活运用”的原则，针对不同岗位需求，合理安排卫生保洁、防火护林巡查、护路护河等岗位，吸纳脱贫人口、农村低保家庭成员、残疾人以及存在返贫致贫风险的乡村就业困难群体就业。目前，乡村公益性岗位累计安置脱贫劳动力1741人。

二是开展职业技能培训促就业。县人社局、各乡（镇、街道）人社部门以农村青壮年劳动力规范化技能培训为抓手，结合脱贫对象意愿和企业用工需求，制定培训计划，创新培训方式，确保脱贫对象中有就业、创业意愿和培训需求的劳动力全部参与培训，掌握一技之长，增强就业技能。今年以来，共培训脱贫户和易地扶贫搬迁户67人次。

三是打造就业帮扶车间增就业。利用乡镇、村集体闲置土地、房屋就近创办“就业帮扶车间”，重点引进纺织业、服装制造业、电子器件加工等劳动密集型企业，加大就业帮扶车间的认定和扶持，依托就业帮扶载体开发就业岗位，帮助脱贫劳动力就近就地就业，促进脱贫人口稳定增收。目前，全县有5个就业帮扶车间，1个就业帮扶基地，帮扶车间吸纳脱贫劳动力就业53人。