坚持倾心引才，构建人才集聚的“开阳磁场”。加大“访企拓岗”，征集一批优质岗位。充分发挥“富矿”和“富硒”资源优势，围绕“一主一特”重点产业、重点项目，紧密结合县域磷化工等重点产业发展需求，深入开展访企拓岗行动，确保年均开发优质就业岗位4500个以上。2025年上半年，完成就业岗位征集2776个。其中：化工生产类1762个、管理类53个、生活服务类613个、其他类348个。用好“资源优势”，聚集一批产业人才。用好用足赴外引才、举办招聘会、人才博览会等“线上”“线下”平台，通过携企赴校、为企代招等方式，精准助企招引一批产业人才和产业工人。2025年上半年，引进产业人才165人、产业工人1235人。发挥“岗位优势”，引进一批专技人才。发挥事业编制优质岗位作用，瞄准“四化”和重点民生领域人才结构短板，科学合理设置事业单位公开招聘岗位需求，推动以编引才、以岗引才，持续提升编制资源引才效益。2025年，完成40家事业单位公开招聘60人，正在有序推进17家事业单位公开招聘60人和19家事业单位人才引进31人，预计7月至10月完成聘用上岗。

坚持悉心育才，激活人才动能的“开阳引擎”。抓好“外训”，培育一批技能人才。抢抓“贵州省磷化工就业培训联盟”建设机遇，结合磷化工产业布局，依托职校建设公共实训（培训）基地，整合县域磷化工企业、人力资源等就业培训资源，对企业职工开展技能提升培训300人以上，为我县磷化工产业培养输送一批技能人才。2025年上半年，举办直播创业培训等各类培训班4期130人次，发放职业技能提升补贴130人10.68万元、证书补贴150人6.6万元。抓好“内育”，储备一批产业工人。深化政校企合作，发挥人社部门就业创业“桥梁”“纽带”作用，围绕“一主一特”“富矿精开”等产业布局，定期征集县域内重点产业企业及在建矿山、在建项目用人需求，联合县职校与化工园区企业开设“订单班”，推动形成“订单式”培养，“定向性”输出，积极帮助企业储备一批产业工人，让开阳学子“毕业即就业”。2025年，县职校采矿技术专业已与贵州生态能源职业技术学院、毕节职业技术学院实现了“3+2”中高职贯通。抓好“指导”，培育一批持卡人才。聚焦“筑才卡”申报条件，逐条挖掘摸排申报人选，配备服务专员，实行“一对一”服务模式，打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的人才服务体系，全过程精准指导申报人才卡，培育新增一批持卡人才。2025年上半年，受理筑才卡（高层次人才）申报6人次，全县现有持筑才卡（高层次人才）39人。

坚持精心用才，打造人岗适配的“开阳高地”。聚焦专技人才，抓好职称评聘。探索实施“能上能下”考核机制，更加注重业务能力和工作实绩，建立健全职称评聘“优胜劣汰、能上能下”竞争性管理机制，将聘期考核和竞聘上岗充分结合，实行“一年一小聘、三年一大聘”考核评价方式，树立“能进能出、能上能下、岗变薪变”的鲜明导向，打破职称评聘“一评定终身，一聘终身制”现象，全力推动“专业人干专业事”。2025年上半年，指导全县事业单位人员岗位变动283人。聚焦管理人才，抓好职员晋升。聚焦事业单位管理人员，严格落实“县以下事业单位管理岗位职员等级晋升”制度。2025年上半年，事业单位管理九级晋升八级职员8人，全县现有事业单位七、八级职员603人。

坚持真心留才，传递人才服务的“开阳温度”。修订“政策包”。围绕“卡、钱、户、房、岗”五要素，有序推进《开阳县深入实施人才兴县战略若干措施》修订，对市级人才政策未覆盖的人才提供配套服务。在“卡”的政策方面，计划配套分类认定发放惠才卡、提供子女就学服务、提供医疗健康服务、提供配偶就业服务、提供生活便利、提供文化旅游优惠服务等服务事项。在“钱”的政策方面，计划配套发放人才生活津贴、发放教育系统人才奖励补助、发放卫健系统人才补助等服务事项。在“户”的政策方面，对各类人才落户条件“零门槛”。在“房”的政策方面，计划将免费入住公租房调整为租金补贴，让不同群体的人才择房面更广泛。在“岗”的政策方面，完善开阳县高层次人才编制池，统筹保障事业单位引进高层次及急需紧缺人才所需编制及岗位。开展“大宣讲”。紧盯“四化”领域和教育、医疗领域，通过举办人才政策集中宣讲会、上门指导等方式，精准指导企事业单位及人才申报人才政策。明确人才政策“解惑答疑”专员，为企业及人才提供24小时服务。2025年上半年，举办人才政策集中宣讲会5期，参加企业及人才代表300余人次，发放惠企惠才政策宣传单1000余份。严格“限时办”。深入贯彻落实“贵人服务”理念，用好贵阳贵安人才一站式网上办事平台，按照“县级初审不超过5个工作日”要求，及时为符合政策条件的企业或人才办理政策。2025年上半年，受理人才薪酬补贴、安家费、购房补贴、生活津贴、社保补贴等175人次194.39万元。