今年以来，开阳县人社局锚定人才兴县战略核心目标，紧扣全县“一主一特”重点产业发展需求与教育、医疗、农业等民生领域补短板诉求，以“精准引才、高效育才、用心留才”为主线，全力推进高层次及急需紧缺人才引进工作。截至目前，成功引进各类人才266人。

一是聚焦企业引才需求，精准破解引才难题。县人社局组建专项工作组走访经开区园区重点企业，包括中伟新能源、安达新材料、胜威化工等企业，摸排急需紧缺岗位需求，收集发布岗位231个；搭建线上和线下引才平台，线上推岗，线下校招及参与人才博览会，推出为企代招服务，成功为企业引进人才243人。

二是紧扣事业单位需求，严把引才公平关口。县人社局按“民生导向、按需设岗、公平公正”原则，围绕民生领域需求制定引才计划；19家事业单位引才实行全程阳光操作，公开信息、纪检监督各环节，最终引进人才23人，填补民生领域人才短板。

三是强化留才服务保障，筑牢人才安心根基。先后赴经开区及园区重点产业企业开展“蓄水池”等人才政策宣讲10余次，精准指导企业及人才申报政策。按照“县级初审不超过5个工作日”要求，及时为符合政策条件的企业或人才办理相关申报，推进补贴、子女入学等政策落地，解决人才后顾之忧。

下一步，开阳县人社局将持续深化“人才兴县”战略，聚焦优化人才生态与服务效能，整合住房、医疗、教育等资源，提供“全周期”服务，搭建产学研桥梁，促进人才与企业、学校对接，推进成果转化，优化人才评价机制，实现人才“引得来、用得好、留得住”，为产业升级、民生改善、乡村振兴提供有力支撑。