开阳县人社局围绕县域企事业单位用工缺口，创新外出访校+人才博览会双线引才实操办法，破解县域人才紧缺痛点。

一是拓宽引才渠道，扩大人才吸纳覆盖面。构建“省外高校走访引才+省级人才博览揽才”双向引才格局，主动赴四川大学、上海大学等十余所省外重点高校开展校地对接、专场引才，精准对接高校优质毕业生资源，累计达成就业意向180余人；依托第十四届贵州人才博览会平台优势，统筹组织全县20余家优质企事业单位，进驻贵州财经大学、贵州装备制造职业技术学院开展专项招聘，累计接待求职咨询200余人次，敲定就业意向80余人，有效拓宽县域人才引进渠道。

二是规范引才流程，提升人才招录质效。聚焦事业单位紧缺人才需求，进一步细化完善紧缺人才引进工作方案，严格规范资格初审、专业评审、考核遴选等全流程工作环节。全县19家事业单位精准释放紧缺岗位33个，岗位适配县域产业发展和公共服务刚需，有效破除粗放式引才弊端，共吸引1395名考生踊跃报考，人才引进竞争性、专业性、精准性明显提升。

三是构建多元体系，夯实人才发展根基。立足县域产业发展和公共服务人才短板，整合优化省外高校定点揽才、省内校园集中招聘、事业单位紧缺招录三大引才路径，靶向集聚各类紧缺专业人才，持续扩充、优化县域人才储备队伍，补齐行业人才短板，为全县经济社会高质量发展和人社事业提质增效提供坚实的人才支撑和智力保障。

下一步，开阳县人社局将持续深耕人才引育留用全链条工作，巩固拓展双线引才工作成效，聚焦县域产业升级、公共服务提质等人才刚需，持续优化人才工作体系，全力破解用工引才难题。