“人才引进有人管、成长培育有机制、留居发展有保障。”为破解人才“重引轻育、服务薄弱、高端紧缺、流失突出”等痛点难点，开阳县人社局聚焦人才“引、育、用、留”全链条精准发力、靶向施策，补齐人才工作短板、优化人才发展生态，全方位夯实县域人才根基，为开阳经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

一是精准靶向“引才”，充实人才储备。立足全县产业布局，全面摸排企事业单位人才需求，征集岗位需求171个。线上依托贵阳人才网发布岗位3000余个，线下联动教育、卫健等单位赴7所重点高校开展招引，对接青年人才达成就业意向180余人。依托第十四届贵州人才博览会引进28名事业单位硕士学历高层次紧缺人才，覆盖教育、医疗、农林水务、融媒体等领域，拓宽引才渠道，有效补齐县域产业民生人才缺口。

二是暖心提质“留才”，稳固人才队伍。践行以人才为中心的工作理念，把优化人才服务作为践行正确政绩观的关键抓手。严格落实“筑才卡”配套政策，主动下沉园区企业开展人才政策宣讲、补贴申领指导，累计上门服务5次，主动靠前解决人才政策落地堵点。今年1至6月，为12名人才发放安家费、生活津贴等补贴共计17.9万元，完善全周期暖心服务链条，用心用情留住人才，有效降低人才流失，做到人才引得来、留得住。

三是健全机制“育才”，补齐培育短板。着眼人才长远发展、县域长久振兴，着力破解“重引轻育”突出问题，夯实人才长期发展根基。印发《开阳县事业单位高层次人才跟踪培养制度》，建立常态化跟踪培养体系，规范人才入职后的培养、管理、成长全流程，扭转以往只重引进、疏于培育的片面工作思路，立足长远助力引进人才快速成长、施展才干，最大化发挥人才价值服务地方发展。

下一步，县人社局将持续聚焦县域用人需求，完善引育留用全链条服务，细化培育举措、提升服务质效、推动政策落地，建强高素质人才队伍，为开阳经济社会高质量发展筑牢人才支撑。