中共楠木渡镇委员会关于印发《楠木渡镇机关公务员2020年度考核实施方案》的通知

镇属各部门：

根据《中共开阳县委组织部关于做好2020年全县公务员年度考核工作的通知》(开组通〔2020〕103号)文件精神，经镇党委、政府研究同意，现将《楠木渡镇机关公务员2020年度考核实施方案》印发给你们，请认真抓好落实。

中共楠木渡镇委员会  

2021年3月10日  

楠木渡镇机关公务员2020年度考核实施方案

为完善全镇公务员工作绩效考核评价体系，进一步加强干部管理，严肃干部纪律，形成团结奋进，扎实高效，开拓创新的良好工作氛围。坚持建立考核有度，优差有标，惩罚有力的绩效目标考核机制。据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》《贵州省公务员考核实施办法（暂行）》《贵州省公务员平时考核办法（试行）》《中共开阳县委组织部关于做好2020年全县公务员年度考核工作的通知》(开组通〔2020〕103号)规定，结合工作实际，经镇党委研究，特拟定本考核方案。

一、考核范围和对象

考核对象为楠木渡镇机关副科级以下公务员。

二、考核原则

（一）客观公正、实事求是、公开透明。

（二）分类管理、差别考核、以岗定责。

（三）注重实绩、奖优罚劣、奖勤罚懒。

（四）权责明确、权责对等。

三、考核内容

包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。

四、量化考核标准

（一）90-100分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规 和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政 策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高。

（二）80-89分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品 德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完成本职工作，工作质量较好、效率较高。

（三）60-79分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和 各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法一般，作风较好，具有一定的责任心；工作成效一般，熟悉业务，创新意识一般，能够完成本职工作，工作质量、效率一般，没有明显的差错和失误。

（四）60分以下：遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德一般；政治业务素质较差；不按时参加政治理论和业务知识的学习；工作责任心差，工作能力不能适应工作要求，不能按时完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或恶劣社会影响；不遵守单位的规章制度，经常出现有旷工现象；存在不廉洁问题，且情况较为严重等情况。

五、考核办法与程序

坚持全面考核与重点考核相结合，整体考核与个别考核相结合，实地考核与平时考核相结合。

（一）个人总结，民主评议。被考核公务员认真总结全年政治思想和工作任务完成情况，填写年度考核登记表，在一定范围 内述职，必要时可在一定范围内进行民主测评。

（二）考核等次建议。主管领导听取群众和被考核公务员意见，结合其平时考核和个人总结情况，综合分析，写出评语，提 出考核等次建议和改进提高的要求。

（三）考核等次确定。考核委员会审核确定考核等次，经本 单位党委审定，对拟定为优秀等次的公务员在本单位公示不少于7天。

（四）汇总考核情况。公示确认后，考核委员会将汇总考核结果，并根据县考核部门要求以书面形式上报县委组织部。

六、组织领导

为确保成效，特成立2020年度楠木渡镇机关公务员考核委员会如下：

组      长：徐志然（镇党委书记）

           杨毓飞（镇党委副书记、镇长）

副 组  长：杨晓武（镇党委委员、纪委书记）

          罗寅珑（镇党委委员、组织委员）

成      员：李小连（镇党政办主任）

           于时斌（镇监察室负责人）

           何秋莹（镇党政办副主任、人大秘书）

           付双秀（镇党政办副主任）

考核委员会下设办公室在镇党政办公室，由李小连同志兼任办公室主任，叶兴成同志负责日常事务工作，开展公务员年度考核工作。

七、工作要求

（一）统一思想，提高认识。公务员年度考核有利于更好的调动公务员积极性，有利于全面提高公务员素质能力；有利于提高工作效率，实现优质服务。各分管领导和考核对象一定要提高对平时考核工作重要性的认识,确保工作落实。

（二）客观公正，科学评价。要坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，区分不同层次、不同岗位公务员的特点，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，真正把平时考核工作作为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象的“催化剂”。

（三）加强领导，规范操作。考核委员会要履行职责，加强对公务员考核工作的组织领导，定期对平时考核工作进行 监督、检查。各分管领导和考核对象要严格按照考核有关规定，规范操作。建立健全平时考核档案，将平时考核与年度考核有机结合。