开阳县信息公开工作考核制度

第一条 为了切实做好我县政府信息公开工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我县实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于开阳县各处室、直属单位、下属机构等有关单位。

第三条 政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条 政府信息公开工作考核的目标是：方便基层、方便群众，规范权力运行，遏制消极腐败现象，不断提高工作效率和依法行政水平。

第五条 政府信息公开工作考核的主要内容：各处室、直属单位、下属机构的职责和管理权限的公开情况；办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况；行政执法有关规定的公开情况；具体办事程序、步骤和方式、方法公开情况；办事时限，包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事项时间的公开情况；履行承诺及办事结果的公开情况；便民措施的公开情况；局长信箱、咨询投诉、办事咨询、产品质量申诉、依申请公开项目、政府信息公开工作意见箱的办理回复情况。

第六条 政府信息公开工作考核由省局办公室组织实施，省局办公室会同纪检监察室牵头并负责制定具体考核办法，政策法规处、信息中心派员参与考核工作。

第七条 政府信息公开工作考核采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于两次。年度考核于每年年末或次年年初进行。具体档次分为优秀、良好、基本合格、不合格4种。

第八条 年度考核的基本程序：被考核各处室、直属单位、下属机构就本年度政府信息公开工作情况进行自我总结，形成书面材料上报办公室；考核小组采取现场考核、综合评审等方式对被考核各处室、直属单位、下属机构进行考核；考核小组综合平时考核与年度考核情况，提出考核意见；办公室对考核情况进行核实和评定，确定考核等次，以书面形式通知被考核处室和单位。

第九条 将政府信息公开工作考核作为公务员年度考核的一项重要内容。对被评为不合格档次的处室和单位给予通报批评并责令限期整改。对评为基本合格及不合格档次的各处室、直属单位、下属机构，当年责任人不得评先受奖，年度考核不得评为优秀档次。

第十条 实行政府信息公开工作考核责任追究制度。各处室、直属单位、下属机构一把手是本单位政府信息公开工作第一责任人，并指定专人负责承办处置本处室、本单位政府信息公开工作。对于考核中发现的下列行为，将追究第一责任人和具体承办人的责任。

1、对政府信息公开工作不重视，没有建立相应的工作制度，没有指定承办人；

2、没有实行政府信息公开或公开流于形式，承诺不践诺；

3、应当公开的没有按要求公开，或公开的内容虚假、空泛，没有实质性内容；

4、不及时处理群众申请、举报、投诉，对责任人包庇纵容，不向群众公开处理结果；

5、对符合条件，手续完备的事项不予受理和回复，甚至刁难和打击报复；

6、违反规定程序、条件和办事权限，谋取私利，工作推诿扯皮，拒绝办理正常业务，违反服务质量、办事时限等承诺；

7、其它违反政府信息公开有关规定，且拒不改正的行为。

第十一条 本制度自发布之日起施行。