开阳县四举措推进“强师工程”建设

一是盯紧目标明方向。召开全县教育高质量发展大会，印发《开阳县“十四五”“强师工程”实施方案》，明确“教师师德水平全面提升、教师专业素质显著增强、教师规模结构明显优化”三大目标，确保“十四五”期间基本建立起完备的师德师风建设制度体系，教师专业发展平台更加清晰、专业发展路径更加通畅，全县教师队伍学科学段、学历水平、年龄结构明显优化，到2025年义务教育学校教师本科学历达到80%以上，培养县级以上骨干教师600名以上，名师80名，名校长20名。

二是师德师风动真格。加大明察暗访工作力度，组织成立督查组深入餐馆、娱乐室、山庄等地开展明察暗访，坚决查处师德失范行为。同时，深入全县各中小学、幼儿园，针对师德师风、作风建设等违反师德师风问题开展督查，做到发现一起，查处一起。今年以来，教育系统共立案查处违规违纪8人，其中党纪处分4人，政纪处分5人。开展警示教育8场次，集体提醒约谈中小学（幼儿园）校（园）长120人次，单独提醒约谈1人、警示约谈11人。

三是队伍建设更有力。2022年，全县教育系统共招聘各类教师114人，其中特岗教师40人，公开招聘中小学教师36名，“两自一包”教师4名，高层次人才引进2名，民办学校（园）招聘32人。促进校际交流和教师专业发展，持续强化教师综合素质培训。截至9月，落实“国培计划”网络研修、线下培训共1258人，争取华中师范大学国培项目增加开阳骨干校长、骨干教师名额60名，教师累计参加各级各类培训12600余人次。组织开展学区教研共同体活动22次，加强骨干教师、教坛新秀、三名教师评价考核，评选市级教坛新秀32名、县级教坛新秀113名，复评认定市级骨干教师31名，遴选县级骨干教师509名。在职教师参与学历提升培训374人。

四是经费落实有保障。将教师培训经费纳入财政预算，确保县级教师培训经费足额拨付使用。2022年，教育工资补贴类获得中央和省级资金645.31万元，师资培训经费纳入财政预算296万元，占上年度在职职工工资总额36333万元0.81%。学校公用经费年度总预算4686万元，其中培训费360万元，已达公用经费总额的7.7%。县政府教育督导室将“强师工程”纳入教育督导评估和办学水平评估的重要内容，财政预算教育督导经费10万元，落实专兼职督学工作经费6.0761万元，督学培训费用6.3925万元。