开阳县人力资源和社会保障局2025年度政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制，全面反映开阳县人力资源和社会保障局2025年度政府信息公开工作情况。报告中所列数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。如对本报告有疑问，请联系开阳县人力资源和社会保障局办公室（地址：贵州省贵阳市开州大道5号，邮编：550300，联系电话：0851-87251894），现将年度工作报告如下。

一、总体情况

2025年，开阳县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要论述和重要指示批示精神，严格按照《条例》要求，认真落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府关于深化政务公开的工作要求，将政府信息公开工作作为推进依法行政、提升治理效能、服务民生的重要举措，以门户网站为基础，结合各级新闻媒体和“诗画开阳”微信公众号等公共媒体，统筹推进主动公开、依申请公开、平台建设、监督保障等各项工作，及时、权威、准确公开政府信息，为全县人社工作高质量发展提供了有力支撑。

（一）在主动公开方面。（一）积极推动信息主动公开。2025年全年，我局累计更新政府信息公开目录信息288条。其中，在稳岗就业栏目公开信息62条（含招考招聘公示17条，就业创业政策公示4条，就业创业补助公示34条，就业创业培训公示14条，劳动保障公示3条）；在社保服务栏目公开信息17条（含社会保险栏目公开信息12条，常见问题公示5条）；在劳动保障栏目公开信息3条；更新领导之窗5条；在机构设置更新15条；政策文件2条；部门动态147条，被采47条，在二级考核单位中排名第1；政务公告29条；政府信息公开3条；就业服务更新4条；预决算更新1条。全年共配合政府部门办结网民留言14件，处理结案率100%。

（二）在依申请公开方面。本年度收到政府信息公开申请件共2件，均在法定时限内完成受理、审查、办理与答复工作。所有答复文书严格遵循规范格式，做到事实清楚、依据充分、表述严谨，切实保障申请人的合法权益。需要说明的是，其中一件所涉内容属于保密范畴，我局依规向申请人出具《政府信息不予公开告知书》，明确阐明不予公开的法定理由与政策依据。申请人对办理结果表示不认可并提起行政复议，我局第一时间明确专人，全面梳理相关材料、政策依据及办理流程，严格按照行政复议程序要求，及时提交书面答复及证据、依据等相关材料，积极配合复议机关开展了调查核实工作。

（三）在政府信息管理方面。严格执行信息发布“三审三校”制度，构建“初审-复审-终审”三级审核与“校对-核校-终校”三轮校对的管理机制。围绕拟公开信息的内容真实性、表述准确性、涉密安全性、合规合法性开展全维度审查，重点核查数据来源、政策依据、敏感信息等关键要素，坚决杜绝错漏信息、涉密信息、违规信息对外发布。同时，建立信息发布台账，细化审核校对责任清单，明确各环节责任主体，确保每一条公开信息都经得起推敲，实现政府信息发布的精准化、规范化、制度化。

（四）在平台建设方面。严格对标《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、县相关工作规范，明确局办公室作为责任主体，全权负责县政府信息公开平台及“开阳就业通”公众号的日常运维与管理工作。围绕信息发布、内容更新、互动回应、技术保障等关键环节，建立常态化运维机制，定期对平台及公众号的内容合规性、链接有效性、功能稳定性开展自查自纠。同时，聚焦群众需求优化栏目设置，畅通政民互动渠道，切实提升政府信息公开的时效性、便捷性和精准性，稳步推进政府信息公开工作规范化、标准化、便民化建设。

（五）在监督保障方面。将政府信息公开责任全面融入业务各环节，始终坚持对政务公开平台及“开阳就业通”微信公众号常态化巡检，定期对已发布的信息开展全面自查、专项抽查，重点核查内容表述、数据来源、政策依据、涉密风险等关键要素，及时整改发现的问题漏洞，坚决杜绝信息错漏、滞后等情况。同时，强化监督考核，将信息公开工作成效纳入年度绩效考核范畴，以刚性约束倒逼工作落实，切实保障发布内容的准确性、权威性和可靠性。

二、政府信息公开

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、被申请行政复议、提起行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。一是主动公开时效性仍有提升空间。部分政策文件、工作动态等应公开信息的内部流转、审核发布节奏需进一步加快。二是政务新媒体运营效能有待优化。“开阳就业通”微信公众号的内容形式、选题策划等方面可进一步丰富，针对群众关切的就业创业、社保服务等热点内容的挖掘深度不足，账号关注量、互动率的增长幅度需持续加大。三是业务人员专业能力需持续强化。工作人员在政府信息公开范围界定、内容筛选提炼等方面的实操水平仍需精进，精准捕捉和挖掘群众急需的价值信息的能力有待进一步提升。

（二）改进情况。

一是提升主动公开时效性。建立信息发布定时推送机制，明确各业务科室信息报送时限，要求政策文件、工作动态等应公开内容在形成后5个工作日内完成梳理报审。同时，优化信息审核流程，压缩内部流转时间，确保应公开信息第一时间对外发布。二是强化政务新媒体运营质效。围绕“开阳就业通”微信公众号定位，聚焦群众关注的就业创业政策、社保经办指南、招聘岗位信息等内容，优化栏目设置、丰富推送形式，定期发布图文解读、短视频、政策问答等鲜活内容。开展线上求职指导、政策宣讲等活动，提升公众号的吸引力和影响力，稳步扩大传播覆盖面。三是增强业务人员专业能力。组织开展政府信息公开专题培训，重点学习《中华人民共和国政府信息公开条例》及保密审查、信息筛选等实操技能。通过“老带新”，采用案例研讨、业务交流等方式，提升工作人员对公开内容的筛选、提炼能力，培养员工精准挖掘有价值公开信息的专业素养。

六、其他需要报告的事项

无。