县人社局综合施策推进招才引智

一是靶向施策，畅通引才“快车道”。完善招才引智模式，紧紧围绕全县产业体系发展实际和企事业单位需求，紧盯新能源、磷化工、医疗等专业大类，按照应统尽统的原则，定期对全县各乡镇、县直各单位所属事业单位及企业人才需求开展摸底统计，精准摸清所需各类人才的岗位、层次、专业、学历、需求数量等底数，保证需求信息具有前瞻性。2023年，开展岗位征集10余次，征集岗位581个，其中：人才引进需求426个，事业单位需求155个。

二是多措并举，打造引才“强磁场”。深入推进人才引进，全年计划引进高层次及急需紧缺人才426人。有序推进事业单位招聘，计划招聘事业单位155人，目前完成聘用153人。稳步开展“三支一扶”招募及转聘，招募乡镇农林水综合服务中心“三支一扶”人员12人。规范开展政策性聘用安置，完成农村订单定向免费医学毕业生聘用2人、“兵教师”聘用3人、退役士兵（退出消防员）聘用1人、特岗教师转正聘用58人。

三是狠抓培育，提升人才“硬实力”。始终把职业技能培训作为保民生、促就业的有效手段，在提升技能水平的同时，把人才或劳动力稳定在就业岗位。2023年以来，开展各类职业技能培训35期，培训1751人次，兑现职业技能培训补贴74.99万元。畅通高技能人才与专业技术人才发展通道，积极鼓励高技能人才参加职称评审，激发人才创新活力。2023年，全县事业单位聘任备案7115人。

四是强化服务，营造引才“软环境”。始终坚持以“店小二”的精神，持续做好各类人才服务工作，及时为符合条件的企业和人才申报人才政策，着力营造尊重人才、重视人才、厚爱人才的良好社会氛围。2023年，受理人才安家费1批次3人次，拨付人才安家费3.6万元；受理人才生活津贴1批次1人次，拨付经费4.4万元；受理贵阳市人才服务绿卡申报3批次共22人次；受理高层次人才认定初审1批次233人次。抓好流动人员人事档案管理服务，2023年接收流动人员档案代存4000余人，办理流动人员档案代理服务2000余人次。