一是做好聚才引才。围绕支撑县域经济社会发展的紧缺人才，紧盯新能源、磷化工、茶学、城乡规划、金融、教育、医疗等专业大类，充分利用贵州省第十一届人才博览会平台和事业单位公开招聘渠道，实施更加积极开放有效的人才政策，大力开展针对性引才。2022年依托贵州省第十届人才博览会，成功引进人才66人。

二是做好养才育才。聚焦产业人才、乡村振兴、高端人才、校企合作、公共服务等大力建设人才培育平台，努力构建强大的“产学研用”一体化创新体系。认真选拔和培养高水平技能人才，组织参加各类职业技能大赛选拔赛。继续完善专业技术人员职称评审制度，评审条件继续向基层一线、乡镇卫生人员倾斜。2022年完成450家事业单位7138人第五个聘期岗位聘任工作，完成首批次事业单位管理人员职员等级晋升496人，聘任初级职称394人，完成两批次高层次人才初审工作。

三是做好用才留才。积极配合县委人才办完善人才评价激励体系，把人才放在真正能够发挥作用的岗位上，让人才创新创造活力充分迸发。持续做好各类人才的服务工作，及时为符合条件的企业和人才申报相关人才政策，努力解决人才在住房、子女入学、配偶就业等方面的困难，提高人才满意度，想方设法留住人才。2022年拨付安家费24万元，发放薪酬补贴5.1万元，办理贵阳绿卡申报2人。