今年来，南龙乡狠抓村级后备力量培育工作，聚焦“选、育、用”3个关键环节，确保村级后备力量“量足质优”，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

拓宽视野“选”，蓄好源头活水。全面摸排优秀年轻党员、外出务工经商返乡人员、大学毕业生等7类人员，形成后备力量摸排台账，通过召开坝坝会、座谈会深入开展摸底调研，将有干劲、有想法的优秀人才及时梳理纳入后备人才库，加强后备力量储备。通过乡纪委、派出所等部门联审，对不符合条件的人选及时进行动态调整。截至目前该乡储备村级党组织书记后备力量88名，其中35岁以下61名、大专以上学历81名。

精准施策“育”，健全成长链条。建立“N+1”结对帮带机制，即明确1名乡镇科级领导加1名乡镇业务骨干或1名村党组织书记等共同结对帮带1名后备力量，建立谈心谈话制度，在思想上引、经验上传、工作上帮，缩短“成长周期”。同时充分利用贵州网院、党建云等平台载体结合“工作锤炼+实践融合”培训机制，分批对村级后备力量进行教育培训，促进能力素养全面提升。

激活担当“用”，练就扎实本领。积极创造条件为后备力量搭建干事新舞台。通过“乡管村用”等方式，有计划地组织他们到村或乡跟岗锻炼，现已吸纳20余名后备力量在网格员、村民小组长、矛盾调解员等岗位上进行锻炼，在实践中提高后备力量管理村级事务的能力。今年已组织后备力量参与人居环境卫生整治、反电信诈骗、禁毒宣传等活动30余次。