一是强化人才引进力度。定期对全县各企业人才需求开展摸底统计，精准摸清所需各类人才的岗位、层次、专业、学历、需求数量等底数，做好需求信息前瞻性统计，充分利用人才博览会、校招、专场招聘等途径帮助企事业单位招才引才，不断充实县域紧缺急需型人才队伍。2024年以来，引进高层次及急需紧缺人才100人，其中：按单位性质划分，事业单位22人，重点产业企业78人；按学历层次划分，硕士研究生学历28人，本科学历72人。

二是积极主动落实人才政策。通过座谈会、政策解读培训会、入企走访等方式，持续强化人才政策宣传，引导企业或人才积极申报政策。发挥人才服务窗口作用，深入开展“一站式”“一窗式”办理，持续推动人才政策申报“不见面”办理，确保人才政策申报及时快捷。2024年以来，申报获批县级财政预算人才经费70万元，会同县委人才办及农业、工信等主管部门强力推进人才政策申报，举办工业、农业领域人才政策集中宣讲会2期，按照“县级初审不超过5个工作日”要求，调整优化贵阳贵安“强省会”人才政策审批流程，做到“即来即审、即审即报”。受理薪酬补贴2批次16人次，拟发放补贴15.05万元；人才生活津贴2批次9人次，市级复审通过2人次，拟发放津贴4.6万元，受理人才卡申报3人次，市级复核通过1人。

三是大力推进人才库建设。聚焦“四化”产业，加强与县级主管部门沟通，及时收集高学历、高职称、高技能人才资源库及用人单位主体信息库等基本信息。2024年以来，人才资源信息库共有在库高层次人才480人。其中：高学历（硕士研究生及以上）245人，高职称（副高级及以上）204人，高技能（技师及以上）31人；用人主体信息库共有在库用人主体企业75家，其中：工业领域34家，农业领域41家。